Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας θεωρεί ως θετική εξέλιξη την υπογραφή της Κλαδικής Σύμβασης εργασίας για την τριετία 2025 – 2027, αφού ικανοποιήθηκαν αρκετά οικονομικά και θεσμικά αιτήματα, που βελτιώνουν τη θέση των εργαζομένων στις Τράπεζες. Αύξηση 8% στο βασικό μισθό σε βάθος τριετίας, καθιέρωση επιπλέον μισού ετήσιου μισθού κ.α..

Ο στόχος του ΣΕΠΕΤΕ, πλέον, είναι να συμβάλει εποικοδομητικά στην υπογραφή μιας ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για την τριετία 2025 – 2027, που θα ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των συναδέλφων και τη σημαντική συμβολή τους στα αυξημένα κέρδη της Τράπεζας το 2024, θα υπερκαλύπτει μαζί με την Κλαδική Σύμβαση τον ετήσιο πληθωρισμό και θα ενισχύει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, που τα τελευταία χρόνια πλήττεται από την ακρίβεια.

Διεκδικούμε, μεταξύ άλλων:

Α)Μισθολογικά θέματα:

• Καταβολή μισού μηνιαίου μισθού σε όλους τους εργαζόμενους για το 2025.
• Χορήγηση οδοιπορικών εξόδων από το πρώτο χιλιόμετρο.
  
• Αύξηση της εκτός έδρας αποζημίωσης.
  
• Αύξηση του Επιστημονικού Επιδόματος στο 35% σε ΑΕΙ και ΑΤΕΙ, όπως ισχύει και στην Τράπεζα της Ελλάδος.
  
• Θέσπιση Επιχειρησιακού επιδόματος για όλους.
  
• Αύξηση των επιδομάτων Δικτύου, Παραμεθορίων και Τουριστικού.
  
• Εξίσωση του επιδόματος Διοίκησης σε όλες τις Διευθύνσεις προς τα πάνω.
  
• Αύξηση των επιδομάτων Βαθμού, Ευθύνης και Β΄υπογραφής.
  
• Αύξηση των επιδομάτων βρεφονηπιακού σταθμού και κατασκήνωσης.

Β)Θεσμικά θέματα:

• Ρήτρα για την προστασία των θέσεων εργασίας ενάντια σε απολύσεις και αποσχίσεις προσωπικού.
  
• Προσλήψεις 500 συναδέλφων με δημόσιο διαγωνισμό εντός του 2025 για την κάλυψη όλων των κενών σε προσωπικό και τη σωστή εξυπηρέτηση της πελατείας.
  
• Άμεση ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών στον Κανονισμό Εργασίας, στο ΤΥΠΕΤ και στο Ταμείο Αυτασφάλειας, για λόγους ίσης μεταχείρισης, εξέλιξης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και οικονομικών απολαβών.
  
• Επίσης, να ενταχθούν στον Κανονισμό Εργασίας όλοι όσοι προέρχονται από την Εθνική Ασφαλιστική.
  
• Ειδικό πλαίσιο για την ένταξη στον Κανονισμό Εργασίας των ενοικιαζόμενων, των ΙΚΥ, των Συνεταιριστικών Τραπεζών και των τέκνων θανόντων συναδέλφων, ώστε να μην δημιουργούνται εργαζόμενοι πολλαπλών ταχυτήτων, που χρόνια τώρα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο χώρο της Εθνικής Τράπεζας.

Γ)Λοιπά θέματα:

• Αύξηση σε 5εκ.€ από 2,35εκ.€ σήμερα, της ετήσιας οικονομικής ενίσχυσης του ΤΥΠΕΤ, για την κάλυψη των ελλειμμάτων από τις εθελούσιες αποχωρήσεις και τη βελτίωση των υπηρεσιών υγείας στα μέλη του.
  
• Επαναφορά της εργοδοτικής εισφοράς από 2% σε 4,5% στο Ταμείο Αυτασφάλειας για την ενίσχυση της βιωσιμότητάς του και τη διατήρηση της φυσιογνωμίας του.
  
• Άμεση διαγραφή των μετοχοδανείων των συναδέλφων της Probank.
  
• Τήρηση του ωραρίου και πληρωμή, στο ακέραιο, όλων των υπερωριών που πραγματοποιούνται στα Καταστήματα και στις Διευθύνσεις της Τράπεζας.
  
• Την επιχορήγηση των μεταπτυχιακών σπουδών, ενδιαφέροντος της Τράπεζας, για όσους συναδέλφους θέλουν να διευρύνουν την επιστημονική τους κατάρτιση.
  
• Βελτίωση των όρων των δανείων και των ρυθμίσεων των συναδέλφων και μείωση του επιτοκίου των στεγαστικών στο 1% και των καρτών στο 4%.
  
• Ενεργοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου «Δήλος Συλλογικό».
  
• Μείωση του χρόνου εργασίας κατά δύο (2) ώρες την εβδομάδα χωρίς μείωση αποδοχών. Η ανάπτυξη της τεχνολογίας και η τεχνητή νοημοσύνη να αξιοποιηθούν υπέρ του ανθρώπινου πόρου.

Συνάδελφοι,

Ο Επιστημονικός Σύλλογος, πιστός στις αρχές και τις αξίες του για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των συναδέλφων, αλλά και για τη δίκαιη ανάπτυξή τους, θα παρακολουθεί από κοντά τις εξελίξεις για την υπογραφή, μέχρι 30/06/2025, ικανοποιητικής αυτή τη φορά Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Ελπίζουμε ότι η Διοίκηση θα ανταποκριθεί θετικά στις προσδοκίες των εργαζομένων για δίκαιο και αναλογικό επιμερισμό των κερδών, ώστε να δείξει εμπράκτως ότι αναγνωρίζει τη σημαντική συμβολή τους στην υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας τη διετία 2023 – 2024.